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    这个问题陈星也苦恼，公司内部培养的储备人才还不到用的时候，而且闪耀确实责任重大。

    非一般人不能做。

    忠橙不忠橙的另说，只要进来陈星有的是法子让他忠橙。

    主要是市场敏感力，供应链把控力，成本控制力，必须要强。

    一时间陈星也没有太好的人选。

    “算了，这件事回头再说，我先亲自抓着。”

    “等找到合适的人，我再把业务交出去。”

    “反正要上市也得明年，大半年时间怎么滴我都能找出来一个。”

    “不过前期的筹备工作你们俩得配合我。”

    见老板亲自抓，只需要自己配合，卢伟兵和俞学林这才松口气，累啊。

    真累啊。

    要是再来一个闪耀，可不就真得累死在红星。

    “行了，没其他事情，你们也准备准备，回头采访上个镜。”

    “啊？我们也上镜吗？”

    “啊什么。”陈星没好气的说道：“红星又不是我自己的，X1的成功也不是我自己的成功，是咱们共同努力的结果，肯定是要上个镜。”

    二人出去以后，相互对视一眼，你别说陈总在这方面确实比其他老板要强的多。

    要是换其他公司有这种专访，恨不得只采访老板一个人，只让自己出名。

    碰到这样的老板必须得好好干。

    别问。

    问就是忠橙！

    “不就是产品经理嘛，找不到我自己兼任就是喽。”

    抱着这样的想法，陈星也是离开办公室来到硬件开发部。

    又经过这大半年发展，春节前后的130人团队，直接就扩充成了一个300余人的硬件团队，也幸好陈星当时租的楼层足够多，给他们专门一层这才显得不那么拥挤。

    这300多人可是纯粹的硬件团队，已经不算分出去的电池，充电，屏幕，应用处理器，软件系统了。

    是纯粹的硬件。

    这种规模在大厂面前多少还是有点不够看，可对于国内的一些厂商，对于红星来说，暂时是足够了。
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